Arbeitnehmer haben es gut: Bei der Wahl des zuständigen Arbeitsgericht s kann man praktisch keinen Fehler machen – auch wenn man selbst Klage einreicht oder mithilfe der Rechtsantragsstelle eine Klage (z.B. Kündigungsschutzklage) aufsetzen lässt. Das Arbeitsgerichtsgesetz und die Zivilprozessordnung lassen dem klagenden Arbeitnehmer nämlich die freieWahl unter zahlreichen sogenannten Gerichtsständen, also Gerichtsorten, an denen zulässigerweise Klage erhoben werden kann. Seit April 2008 kann unter anderem auch am neu eingeführten Gerichtsstand des Arbeitsortes geklagt werden.

Der neue Gerichtsstand des Arbeitsortes soll weiter…

so das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG Düsseldorf vom 06.05.2010 Aktenzeichen 13 Sa 1129/09).Eine Klausel im Arbeitsvertrag, nach der Rufbereitschaft im üblichen Rahmen und ggf. anfallender Bereitschaftsdienst mit dem normalen Gehalt abgegolten sein soll, ist danach selbst bei einem Chefarzt nicht zulässig. Das Bundesarbeitsgericht weiter…

6 Wochen Urlaub für alle! So lässt sich der aktuelle Trend in der Rechtsprechung zusammenfassen. Grund: In zahlreichen Tarifverträgen (TVÖD, TV-L, Einzelhandel, …) hängt die Dauer des Jahresurlaub s vom Lebensalter ab. Dahinter steckt der Gedanke, dass man im Alter eine längere Erholungsphase braucht und jüngere Menschen belastbarer sind.

Vor kurzem hat das LAG Düsseldorf (Urteil vom 18.01.2011, Aktenzeichen 8 Sa 1274/10) allerdings entschieden, dass die im Manteltarifvertrag Einzelhandel in NRW nach Alter gestaffelte Urlaubsregelung eine unzulässige Diskriminierung jüngerer Mitarbeiter darstellt und gegen § 10 AGG verstößt. Dass auch jüngere Arbeitnehmer “altersdiskriminiert” werde können, hatte der EuGH schon weiter…

Was netto bei der Abfindung rauskommt, ist eine wichtige Frage. Zu klären ist aber als erstes, welche Abfindung “brutto” 2011 überhaupt angemessen ist. Die übliche Abfindung in Ihrer Branche und je nach Größe des Unternehmens können Sie mit unserem Abfindungsrechner ermitteln. Die optimale Abfindung kann deutlich über dem Ergebnis des Abfindungsrechners liegen: Die Abfindungshöhe hängt vor allem bei Verhandlungen von Ihrem Anwalt ab. Ist dieser erfahren, hat einen entsprechenden Ruf, kann er gut argumentieren und geschickt verhandeln, ist auch die Abfindung höher als bei dem Arbeitskollegen, der seinen Scheidungsanwalt in den Abfindungspoker schickt. Das entscheidende Argument für einen Arbeitgeber, eine hohe Abfindung zu zahlen, hängt von weiter…