Die in der neuen EU-Arbeitszeitrichtlinie geplante 60 Stunden-Woche mittels “Opt-Out-Klausel” macht das EU-Parlament nicht mit. Am 17.12.2008 hat das Parlament den Vorschlag des Ministerrats abgelehnt, so dass es bei der 48 Stunden-Woche bleibt. Das Parlament votierte zudem weiter…

Trau keiner Statistik … auf der anderen Seite ergeben erst Statistiken eine Beschreibung der vollständigen Realität. So auch bei der Arbeitszeit: Die regelmäßige Wochenarbeitszeit in Deutschland schwankt nach Angaben des WSI/Hans-Böckler-Stiftung je nach Branchen zwischen 34 Stunden und 40 Stunden je Woche. Bei der Telekom wird am kürzesten gearbeitet, was weiter…

Die EU-Kommission hat die Katze “amtlich” aus dem Sack gelassen. Folgende Änderungen sind bei der Arbeitszeitrichtlinie geplant:

• beim Bereitschaftsdienst (Bereitschaftszeit) wird zwischen aktiven und inaktiven Zeiten unterschieden; der aktive Bereitschaftsdienst ist als Arbeitszeit zu zählen;
• inaktiver Bereitschaftsdienst darf nicht weiter…
  Arbeitszeitrichtlinie, Bereitschaftszeit

Arbeitnehmer haben nach § 8 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann den Teilzeitwunsch ablehnen, wenn ihm betriebliche Gründe entgegenstehen. Aus einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung zur Regelung der Lage der Arbeitszeit im Betrieb können sich Gründe ergeben, auf Grund derer der Arbeitgeber die Zustimmung zu der vom Arbeitnehmer gewünschten Neuverteilung der Arbeitszeit verweigern kann, so das Bundesarbeitsgericht.

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Wie unterschiedlich die Wahrnehmung doch sein kann:  “Neue EU-Arbeitszeitrichtlinie in der Kritik” titelt tagesschau.de laut Google,  die Nachrichten in heute.de dagegen “EU begrenzt Arbeitszeit und stärkt Leiharbeiter“. Tatsächlich begrenzt die neue weiter…

Öffentlich-rechtliche Irreführung? Nach Ansicht von Heute.de (so Beck Online) soll die neue Arbeitszeitrichtlinie die Arbeitszeitsituation von Klinikärzten - ja man liest richtig: verbessern. Ist die Aufregung bei den Verbänden nur ein Sturm im Wasserglas? Können die Interessenvertreter nicht lesen? Es scheint eher so, dass auch die ansonsten exzellent recherchierten Nachrichtenleute von Heute.de sich weiter…

In Düsseldorf arbeitet ein Hotelangestellter hart. Nach eigenen Angaben habe der 64-jährige “Hilton-Udo” in 27 Dienstjahren 3200 Überstunden angesammelt. Immer, ob Wochenende oder Feiertag sei er als Bankettchef im Dienst gewesen. Der Mann fordert nun 2 Jahre bezahlte Freizeit oder € 107.000,00. Der Arbeitgeber sieht das nun ganz anders. weiter…

Dann ist das mein Risiko, weil ein Streik (zum Begriff bei Wikipedia) nicht persönlicher Natur ist, sondern zum allgemeinen Lebensrisiko gehört. Es gilt also der einfache Grundsatz: “Kein Lohn ohne Arbeit”. Mit anderen Worten: Jeder Arbeitnehmer ist gehalten, für pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz selbst Sorge zu tragen. Es gelten die gleichen Regeln wie etwa bei schlechtem Wetter. Denn Streik ist genauso wie Schlechtwetter keine vorübergehende Verhinderung im Sinne des § 616 BGB. weiter…

entschied das Arbeitsgericht Frankfurt a. Main (Urteil vom 25.07.2007, Aktenzeichen 1 Ca 1199/07). Nach zuzustimmender Ansicht des Arbeitsgerichts dürfen Arbeitnehmer Weisungen von Vorgesetzten zurückweisen, wenn damit die zulässige Arbeitszeit erheblich überschritten würde. In dem Rechtsstreit klagte der Fahrer eines Abschleppunternehmens gegen seine fristlose Kündigung. Der Fahrer bekam am nachmittag nach einem langen Arbeitstag weiter…

Wie der Kölner Stadt-Anzeiger in seiner heutigen Ausgabe berichtet, haben sich die beiden Tarifparteien angenähert und in einigen Punkten eine Einigung erzielen können. Nach den wochenlangen Streiks bei der Telekom (blog.juracity.de berichtete) sind die beide Parteien an den Verhandlungstisch zurückgekehrt und können nunmehr die ersten kleinen Erfolge vorweisen. weiter…