Arbeitnehmerhaftung ist privilegierte Haftung. Als Arbeitnehmer wird man also nicht so schnell und so teuer für eigene Fehler haftbar gemacht wie andere Personen. Hintergrund ist, dass ein Arbeitnehmer fremde Risiken, nämlich für seinen Arbeitgeber, übernimmt und dabei auch häufig sehr hohe Risiken für seinen Arbeitgeber eingeht. Die Rechtsprechung hat - unter Aufgabe der bisherigen These von gefahrgeneigter Arbeit und nicht gefahrgeneigter Arbeit - weiter…

Da sich die durch die Arbeitsgerichte bei Diskriminierungen von Bewerbern zugesprochenen Schadensersatzsummen und Entschädigungen deutlich nach oben bewegen, fragen sich viele Mitarbeiter in den Personalabteilungen zu Recht, ob auch sie für Fehler haften. Natürlich weiter…

Die Haftung des Arbeitnehmers im Job ist ein wichtiges Thema, in “gefährlichen” Berufen mit hoher Verantwortung und großen Folgen von Fehlern wichtiger als in anderen. Macht ein Anwalt einen Fehler (z.B. Versäumung der Klagefrist), kostet es Geld, macht ein Arzt einen Behandlungsfehler, kostet es vielleicht ein Organ, das Bein oder gar das Leben. Die früher übliche Einteilung in “gefahrgeneigte Tätigkeiten” und nicht gefahrgeneigte Tätigkeiten bei der Arbeitnehmerhaftung hat die Rechtsprechung aber aufgegeben. Denn weiter…