Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (jedenfalls eine Kammer des LAG BB, eine andere sah es ganz anders) hatte eine bahnbrechende Entscheidung gefällt und Frauen für den Diskriminierungsnachweis die Statistik als scharfes Schwert im Prozeß erlaubt. Das Bundesarbeitsgericht will es den Benachteiligten so leicht nicht machen und hob die Entscheidung, die Panik in Männerclubunternehmen ausgelöst hatte, flugs auf. ALLEINE reiche eine Statistik nicht aus, es könne ja auch an der Zurückhaltung der Damen liegen. Z.B.wenn diese sich gar nicht bewerben. Ein auf den ersten Blick bestechender Gedanke, nicht nur weil er die Systematik auf der Grundlage der Gedanken des LAG Berlin-Brandenburg weiter ausdifferenziert. Woran es liegen könnte, dass weiter…

Das Arbeitsgericht Wiesbaden (Urteil vom 18.12.2008 - Aktenzeichen 5 Ca 46/08) verurteilte die R+V Versicherung im Fall “Eisele” zu einer Entschädigung in Höhe von 10818 Euro, also drei Gehälter nach § 15 Abs. 2 S. 1 AGG . Die Klage der Arbeitnehmerin türkischer Abstammung wegen Diskriminierung aufgrund ihrer ethnischen Herkunft und ihres Geschlechts auf Zahlung eines Schadensersatzes in Höhe von 433.958,74 €, einer Entschädigung von mindestens 43.272,00 € sowie Übernahme ihrer Anwaltskosten wurde aber überwiegend abgewiesen. Das Arbeitsgericht in Wiesbaden sah weiter…

20000 Euro Entschädigung und Schadensersatz in noch unbekannter Höhe wegen durch ein statistisches Gutachten belegter Geschlechtsdiskriminierung sprach das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 26.11.2008 – 15 Sa 517/08) einer Mitarbeiterin der Verwertungsgesellschaft GEMA zu. Die Mitarbeiterin hatte sich auf eine Direktorenstelle beworben und war weiter…

Arbeitgeber haften nicht für eine geschlechtsdiskriminierende Stellenanzeige der Bundesarbeitsagentur auf Entschädigung nach dem AGG, entschied das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm, Urteil vom 24.04.2008 - Aktenzeichen 11 Sa 95/08). Es wies damit die Klage eines Hotelfachmanns ab, der sich auf eine Stellenanzeige für ein „Stellenangebot Hotelfachfrau (Hotelfachmann, -frau)…“ beworben hatte.

Die Entscheidung steht nicht im Widerspruch zu einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts, da im Falle des LAG Hamm eine unzulässig verkürzte Stellenanzeige bei meinestadt.de erkennbar aus der gesetzeskonformen Stellenanzeige der Bundesagentur für Arbeit hergeleitet war.

Anders als im vom Bundesverfassungsgericht entschiedenen Fall geht es vorliegend weiter…

In Deutschland verdienen Frauen 22 % weniger als männliche Kollegen, im EU Schnitt 15 %. Sind deutsche Arbeitgeber - Stichtwort: Geschlechtsdiskriminierung - also mehr Macho als manche Mittelmehrstaaten (ein Vorurteil jagt hier das andere …). Nein, meint EU-Sozialkommissar Vladimier Spidla weiter…

Schwangerschaft und Befristung, was hat das miteinander zu tun? Nun: Es ist schon erstaunlich, wie der statistische Rückgang von Schwangerschaften und das Ansteigen von Befristungen im Arbeitsleben zusammenfallen. Im Ernst: Hat ein befristeter Arbeitsvertrag Auswirkungen auf die Familienplanung? Oder noch ernster: weiter…

Man kann es nicht glauben. Sind Freigetränke für Frauen in der Disco oder gar die Damenwahl eine Geschlechtsdiskriminierung von Männern? Die Österreicher diskutieren zur Zeit, ob es eine sexuelle Diskriminierung von Männern darstellt, dass diese bis zu 87 % mehr für ein Fussballticket weiter…

nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat eine türkische Mitarbeiterin der R+V Versicherung erhoben. Sie klagt weiter…

entschied heute das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 11.12.2007 - 3 AZR 249/06) auf eine Klage einer Arbeitnehmerin, die die Regelungen in der betrieblichen Altersversorgung nach ihrem Ausscheiden im Jahre 2000 angegriffen hatte, weil sie sich gegenüber ihren männlichen Rentnerkollegen benachteiligt fühlte.

Die Versorgungsordnung ihres früheren Arbeitgebers hatte nämlich für männliche Arbeitnehmer eine an keine weiteren Voraussetzungen geknüpfte weiter…

Wie der Betriebsrat des “Spiegel” im Intranet des Spiegel-Verlags mitgeteilt hat, haben Frauen schlechte Karten bei einer Karriere in Deutschlands Flaggschiff unter den Nachrichtenmagazinen. Danach arbeiteten zum Stichtag 2. Juni 2007 insgesamt 195 Redakteure für das gedruckte Nachrichtenmagazin, davon 145 Männer und nur 50 Frauen. In Führungsfunktionen wird es noch schlimmer: Alle drei Chefredakteure gehören dem “starken” Geschlecht an, von den “Leitenden” sind 25 Männer und nur 2 Frauen, berichtet der Branchenkenner “KressBlog”. Der Spiegel Chef Aust soll dazu gesagt haben:

“Es hat sich eben leider herausgestellt, dass weiter…