dann sollte man weder die Tür aufmachen noch ans Telefon gehen. Bei einem großen Buchhändler erhielten die Arbeitnehmer vom Insolvenzverwalter am 31.12. im Laufe des Tages ein Briefchen. Darin befanden sich allerdings keine Neujahrswünsche, sondern die fristgemäße Kündigung. Die Zustellung an Sylvester - auf den letzten Drücker - war der Versuch, weiter…

Nach dem geplatzen Verkauf von Opel an Magna drohen Massenentlassungen, weil GM eine Sanierung angekündigt hat. Laut Bild.de drohen Betriebsstilllegungen in den Werken Eisenach, Kaiserslautern und Bochum. 10.000 Entlassungen  bei insgesamt 50.000 Stellen könnten das auf die Opelaner zukommen. Die IG Metall befürchtet gar eine Insolvenz. Eine Insolvenz würde gravierend in die Rechte des Betriebsrats und der Mitarbeiter eingreifen. Ein weiter…

Für den Sozialplan in der Insolvenz gelten besondere Spielregeln, vor allem ist er schlechter dotiert und die Abfindung wird meistens erst nach Jahren ausgezahlt. Trotzdem lohnt es sich, in der Krise noch einen Betriebsrat zu gründen, um wenigstens in den Genuß einer Sozialplanabfindung zu kommen. Die Alternative ist nämlich “keine Abfindung”, da weiter…

Na, so schlimm wird es wohl nicht kommen. Trotzdem stellt die derzeitige Inanspruchnahme von Insolvenzgeld durch die Arbeitnehmer insolventer Unternehmen die Bundesagentur vor eine Herausforderung. Die Welt meldet schon, der Bundesagentur geht das Geld aus. Das Insolvenzgeld. 43 % des Etats für 2009 sind schon verbraucht, Creditreform rechnet für 2009 weiter…

2009 wird die Zahl der insolventen Arbeitgeber wieder steigen. Arbeitnehmer in einem Unternehmen vor oder in der Insolvenz fragen: Was geschieht mit meinem Arbeitsvertrag in der Insolvenz? Bekomme ich mein Gehalt weiter? Kann ich kündigen, wenn das Gehalt ausbleibt? Kann der Insolvenzverwalter meinen Arbeitsvertrag einfach kündigen? Was ist weiter…

Bleibt der Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder auch im Insolvenzverfahren in vollem Umfang erhalten? Für den gesetzlichen Sonderkündigungsschutz gilt grundsätzlich, dass er „insolvenzfest“ ist, das heißt, er bleibt bestehen und wird nicht durch § 113 InsO ersetzt. Die Eröffnung des Insolvenzverfahrens stellt keinen wichtigen Grund dar, der weiter…

Arbeitszeitkonten, Zwangsurlaub und Kurzarbeit bringen nicht alle Unternehmen durch die Wirtschaftskrise. Märklin ist ein prominentes Beispiel, Schiesser ebenfalls und 2009 werden weitere Unternehmen folgen. Arbeitnehmer sind verunsichert, wenn das Gerücht der Insolvenz durch den Betrieb geistert. Wohl der Belegschaft, die einen Betriebsrat mit gesetzlichen Rechten hat.  Andernfalls weiter…

Auch der Insolvenzverwalter kann eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Selbst eine Unkündbarkeit oder Befristung ohne Kündigungsmöglichkeit schützt vor einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter nicht. Denn die Insolvenzordnung gestattet die ordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen ,,ohne Rücksicht auf weiter…

Einige Automobilzulieferer haben es nicht geschafft, mit Arbeitszeitguthaben, Zwangsurlaub und Kurzarbeit bis 2009 zu kommen. Die Zeitungen sind schon jetzt voll mit Nachrichten über Insolvenzen von Unternehmen. Im Zuge der Erfahrungen in der Beratung von Betriebsrat und Arbeitnehmern bei mehreren größeren Insolvenzen haben wir ein Merkblatt weiter…

Überstunden und ein dickes Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto helfen vielen Unternehmen durch die Absatzflaute. Gemeinsam mit Zwangsurlaub / Betriebsferien lassen diese Polster so “atmende” Unternehmen die Zeit bis zum Jahresbeginn überstehen. Danach hilft Kurzarbeit, die ab dem 1.1.2009 immerhin bis zu 18 Monate in Anspruch genommen werden kann. Trotzdem schaffen es manche Unternehmen auch durch weiter…